お知らせ

『会社の知恵袋』2026年2月号に、執筆記事が掲載されました。

■ 掲載記事
「若手世代の離職を防ぐ、3の法的視点～若手が辞める本当の理由は法律が教えてくれる～」

■ 記事の概要
大卒就職者の3年以内離職率は33.8%。「最近の若手社員はすぐ辞める」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、若手社員の離職理由を法的視点から分析し、定着につながる実践的な対策を解説しています。

主な内容：

• ✅2024年改正対応： 労働条件明示ルールとミスマッチ防止
• ✅ハラスメント防止： 措置の「実効性」を高めるポイント
• ✅キャリアパス： 透明性と「育てる文化」の重要性
• ✅実務対応： 春の採用シーズンに向けたチェックリスト

法律を守ることは単なる義務ではなく、「働く人を大切にする」という会社の姿勢そのものです。透明性・公平性・予測可能性が整った職場では、若手社員は自然と「ここで働き続けたい」と感じるようになります。

当事務所が大切にしている「人と組織が共に成長し、働く人が安心して力を発揮できる環境をつくる」という理念のもと、採用戦線が激化する今だからこそ重要な「定着」の視点から執筆いたしました。

若手社員の定着や労務管理に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。