お知らせ

連日、うだるような暑さが続いていますね。🥵 朝からセミの声と一緒に気温がぐんぐん上がり、少し外に出ただけで汗が噴き出す——そんな日々が、もはや「今年だけ」ではなくなってきました。ニュースでは毎日のように猛暑日や熱中症警戒アラートが伝えられ、働く現場でも「暑さとどう付き合うか」が、避けて通れないテーマになっています。

「水分を取るよう声をかけているから大丈夫」

そう思っていても、体調不良の発見が遅れたり、誰に連絡するのか分からなかったりすると、対応が後手に回ることがあります。

厚生労働省によると、2025年（令和7年）の職場における熱中症による休業4日以上の死傷者は、確定値で1,803人に上り、統計開始以来最多となりました（前年比約43％増）。暑さへの備えは、夏場の注意喚起にとどまらず、安全衛生管理の重要なテーマになっています。

📊 職場の熱中症 死傷者数の推移（休業4日以上・死亡を含む）

_{出典：厚生労働省「令和7年 職場における熱中症による死傷災害の発生状況（確定値）」}

1．熱中症対策は事業者の義務に ☀️

2025年6月1日に施行された改正労働安全衛生規則（第612条の2）により、一定の暑熱環境で作業を行う場合、事業者には次の対応が義務付けられました。

対象となる目安は、WBGT値28度以上または気温31度以上の場所で、連続1時間以上、または1日4時間を超えて行うことが見込まれる作業です。

💡 WBGTとは？ 気温だけでなく、湿度、風速、日射や設備からの輻射熱も考慮した「暑さ指数」のこと。屋外作業だけでなく、厨房、倉庫、工場などの屋内作業も対象になる可能性があります。

大切なのは、書類を作って終わりにしないことです。

現場で働く人が、すぐに答えられる状態にしておきましょう。

2．安全衛生の話し合いを"現場が動く場"に 🗣️

事業場の規模によって、求められる対応が異なります。

熱中症対策は、その話し合いに適したテーマです。

✅ 現場で確認したいこと

•  休憩を取りにくい時間帯や作業はないか
•  冷房の効きにくい場所はないか
•  体調不良を申し出やすい雰囲気になっているか
•  単独作業者との連絡方法は機能しているか

管理者だけで考えるより、実際に暑さを感じている人の声を拾うことで、対策はぐっと現実的になります。

3．「少し変だな」を見逃さない仕組み 🌡️

熱中症は、本人が「まだ大丈夫」と無理をしてしまうこともあります。

作業前には睡眠、朝食、前日の飲酒、発熱や下痢などの体調を確認し、作業中も巡視や声かけを行いましょう。

🗨️ 聞き方のコツ 

単に「大丈夫ですか？」と聞くよりも、 「昨夜は何時ごろ寝ましたか？」など、会話になる聞き方をすると変化に気づきやすくなります。

【異変を感じたときの基本の流れ】

  🚨 熱中症を疑う異変を発見
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  ❄️ すぐに作業を止め、涼しい場所へ移動・身体を冷却
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  📞 責任者へ連絡し、本人の状態を確認
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  ❓ 自力で水分を取れない／意識や応答がおかしい
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  🚑 ためらわず救急要請（119）

⚠️ 医療機関への搬送中や経過観察中も、容態が急変する可能性があります。 熱中症が疑われる人を一人にしないことも重要です。

4．快適さへの投資は、働きやすさにもつながる 🍃

対策は、設備の導入だけではありません。「モノ」と「進め方」の両輪で考えるのがコツです。

「休むと仕事が遅れる」のではなく、 「安全に働き続けるために、計画的に休む」

そんな共通認識をつくることが、熱中症対策の土台です。

酷暑は、一人の注意だけで乗り切るものではありません。まずは、報告先と緊急時の対応手順が全員に伝わっているか、職場で確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。🌱